Mindset, gedragsverandering vitaliteit, authentiek leiderschap in organisaties
Als manager wil je niet alleen resultaten behalen, maar ook een organisatiecultuur creëren die zowel persoonlijk als zakelijk succes mogelijk maakt. Duurzame groei begint bij bewustwording van de mindset en gedragsverandering – binnen het managementteam en de organisatie.
Ik richt me op het versterken van het management door diepgaande analyses van de persoonlijke mindset en gedragingen, waarbij ik belemmerende overtuigingen en patronen doorbreek die groei en effectiviteit in de weg staan. Ik help managers om minder getriggerd te worden door externe invloeden, zodat ze meer positief kunnen denken en handelen. Dit verhoogt niet alleen de energie en motivatie, maar zorgt er ook voor dat het werkplezier toeneemt doordat men de eigen talenten beter leert kennen en inzicht krijgt in wat goed werkt – en waar ruimte is voor verbetering.
Ik ontdek snel waar de ‘kink in de kabel’ zit
Ik bied inzichten en praktische oplossingen voor communicatie, procesoptimalisatie en talentmanagement. Dit zorgt voor een stevig fundament waarop het management kan bouwen om zowel zakelijke als persoonlijke doelen te realiseren en verzuim en verloop te voorkomen.
Ik sta voor een aanpak die zich richt op gedragsverandering, mindset en het verbeteren van de communicatie, zodat managers niet alleen zakelijk succes kunnen behalen, maar ook een gezonde, positieve werkcultuur en privébalans kunnen creëren die zorgt voor meer energie, plezier, geluk en motivatie op de lange termijn.
Ik geloof dat procesoptimalisatie en talentmanagement onmiskenbaar verbonden zijn met het succes van een organisatie. Door een duidelijke focus op het verbeteren van processen en het effectief inzetten van talent, kunnen managers niet alleen hun eigen effectiviteit vergroten, maar ook bijdragen aan een organisatie die zowel zakelijk als persoonlijk succes mogelijk maakt.
Mindset, gedragsverandering vitaliteit, authentiek leiderschap in organisaties
Als manager wil je niet alleen resultaten behalen, maar ook een organisatiecultuur creëren die zowel persoonlijk als zakelijk succes mogelijk maakt. Duurzame groei begint bij bewustwording van de mindset en gedragsverandering – binnen het managementteam en de organisatie.
Ik richt me op het versterken van het management door diepgaande analyses van de persoonlijke mindset en gedragingen, waarbij ik belemmerende overtuigingen en patronen doorbreek die groei en effectiviteit in de weg staan. Ik help managers om minder getriggerd te worden door externe invloeden, zodat ze meer positief kunnen denken en handelen. Dit verhoogt niet alleen de energie en motivatie, maar zorgt er ook voor dat het werkplezier toeneemt doordat men de eigen talenten beter leert kennen en inzicht krijgt in wat goed werkt – en waar ruimte is voor verbetering.
Ik ontdek snel waar de ‘kink in de kabel’ zit
Ik bied inzichten en praktische oplossingen voor communicatie, procesoptimalisatie en talentmanagement. Dit zorgt voor een stevig fundament waarop het management kan bouwen om zowel zakelijke als persoonlijke doelen te realiseren en verzuim en verloop te voorkomen.
Ik sta voor een aanpak die zich richt op gedragsverandering, mindset en het verbeteren van de communicatie, zodat managers niet alleen zakelijk succes kunnen behalen, maar ook een gezonde, positieve werkcultuur en privébalans kunnen creëren die zorgt voor meer energie, plezier, geluk en motivatie op de lange termijn.
Ik geloof dat procesoptimalisatie en talentmanagement onmiskenbaar verbonden zijn met het succes van een organisatie. Door een duidelijke focus op het verbeteren van processen en het effectief inzetten van talent, kunnen managers niet alleen hun eigen effectiviteit vergroten, maar ook bijdragen aan een organisatie die zowel zakelijk als persoonlijk succes mogelijk maakt.
Frustraties, irritaties, oordelen en aannames zorgen niet alleen voor een lage energie, maar ook voor uitdagingen op de werkvloer
Zelfs tot verminderde motivatie en minder werkplezier, mogelijk zelfs uitval. Wanneer managers zich meer bewust worden van hun mindset, kwaliteiten en wat hen energie geeft, neemt hun effectiviteit en innerlijke rust toe, zowel in hun werk als in hun interacties met anderen. Dit versterkt niet alleen de prestaties van het management, maar draagt ook bij aan een positieve cultuur die het hele team ten goede komt.
Ik ben ervan overtuigd dat het succes van een organisatie begint bij het zelfbewustzijn van de managers.
Mijn werkwijze is maatwerk, afgestemd op de specifieke behoeften van het management en de organisatie. Ik bied verschillende vormen van begeleiding die gericht zijn op zowel persoonlijke als professionele groei, zoals;
1:1 begeleiding
In de 1:1 begeleiding werk ik samen met de manager om belemmerende overtuigingen en patronen te doorbreken, zodat hij of zij meer energie, focus en voldoening haalt uit het werk, zowel zakelijk als privé.
Analyse, verbetervoorstellen en/of implementatiebegeleiding
Ik bied diepgaande analyses van de dynamieken binnen het management en de organisatie, met concrete verbetervoorstellen voor communicatie, procesoptimalisatie en talentmanagement, zodat het managementteam effectiever en efficiënter kan opereren.
Inspiratielezingen
Met mijn inspirerende lezingen motiveer ik managementteams om de regie te nemen over hun eigen leven, gedachten en resultaten. Dit bevordert succes, energie en werkplezier, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Workshops met 1:1 begeleiding
In groepsworkshops werk ik met het managementteam aan belangrijke thema’s zoals communicatie, leiderschap en samenwerking. Bij mij gaat het verder dan alleen het geven van workshops. Ik geloof er niet in om enkel trainingen aan te bieden zonder de mindset aan te pakken. Het is leuk om kennis op te doen, maar zonder het doorbreken van oude patronen en het ontwikkelen van nieuwe gewoonten, lukt het implementeren in de praktijk vaak niet.
In groepsworkshops werk ik met het managementteam aan belangrijke thema’s zoals mindset, communicatie, leiderschap en samenwerking. De groepssessies worden aangevuld met persoonlijke 1:1 begeleiding, zodat iedere manager individueel ondersteund wordt met praktische inzichten en oplossingen."
My World Your World, Our world programma
Zelfbewuste leiders maken het verschil. In My World, Your World, Our world ontwikkelen managers de vaardigheden en mindset om effectiever leiding te geven, beter samen te werken en een positieve teamcultuur te creëren. Dit programma helpt hen zichzelf en hun leiderschapsstijl beter te begrijpen, talenten in hun team optimaal te benutten en preventief verzuim te verminderen.
Door een combinatie van persoonlijk leiderschap, gedragsverandering en strategische communicatie ontstaat een krachtig en veerkrachtig managementteam dat met vertrouwen impact maakt op de organisatie.
Mijn aanpak is flexibel en maatwerk. Of het nu gaat om persoonlijke coaching, teamontwikkeling of strategische begeleiding, ik werk samen met het management om de juiste oplossing te vinden voor hun specifieke situatie en doelstellingen.
Wie ben ik?
Ik ben Melanie Dukel
Na twintig jaar ervaring in het bedrijfsleven, waar ik heb gewerkt in diverse managementrollen en processen heb geïmplementeerd, ben ik gepassioneerd geraakt om organisaties te helpen hun volledige potentieel te bereiken. Mijn eigen reis begon met het ontdekken van de kracht van mindset en persoonlijke ontwikkeling, en dit heeft mijn missie, visie, kennis en werkwijze gevormd.
Gedurende mijn carrière heb ik diverse organisaties geholpen bij het optimaliseren van processen, het ondersteunen van verzuim- en re-integratietrajecten en het versterken van teamdynamieken. Maar het werd me steeds duidelijker dat duurzame verandering niet alleen wordt behaald door kennis over processen of strategieën. Ware transformatie begint bij de mindset van de mensen in de organisatie. Zonder deze diepe verandering in denken, kunnen zelfs de beste processen en trainingen niet effectief geïmplementeerd worden.
Ik sta voor transformatie en verandering, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Mijn ervaringen in het bedrijfsleven en de uitdagingen die ik zelf heb ervaren, hebben me doen inzien hoe belangrijk het is om niet alleen zakelijk succes te boeken, maar ook jezelf beter te leren kennen. Mijn aanpak is daarom altijd gericht op zowel de persoonlijke als professionele groei van mensen, omdat ik geloof dat wanneer mensen in staat zijn om hun eigen patronen en overtuigingen te doorbreken, ze effectievere en energieker werkers worden die meer plezier en succes ervaren in hun werk en privéleven. .
In de afgelopen jaren heb ik niet alleen veel mensen geholpen bij het
versterken van hun leiderschap, het verbeteren van communicatie en
het realiseren van procesoptimalisaties, maar ik heb ook levens positief
veranderd door het aansteken van een nieuw bewustzijn. Door het
versterken van mindset en zelfbewustzijn heb ik mensen geholpen
om belemmerende overtuigingen los te laten, een nieuwe perceptie
aan te nemen, meer energie en werkplezier te ervaren, en hun
persoonlijke en zakelijke doelen te bereiken.
